与去年元宵节后才动工有所不同，今年订单充裕的家具企业不但早早动工，对劳动力的市场需求也大幅度快速增长。昨日，厚街劳务大市场进年后举行的首场大型招聘会，乃是家具人才专场招聘会。

与去年该镇首场招聘会集中于了制鞋、家具和五金等多个行业有所不同，今年节后的首场招聘会以专场展开，共计更有了80多家家具企业入场讨人，获取职位2000多个。当日入场打工人次仅有千余。

值得注意的是，一些来自其他城市的企业，也坐进了厚街的招聘会，与本地企业同台“抢走人”了。外地企业射击高端技工 在昨日的招聘会上，有不少聘用企业来自佛山、深圳乃至海南等地。这些外地企业重新加入“聘用大战”，更进一步提高了劳动力抢夺的火热程度。佛山祺丰家具公司今年要不断扩大规模，昨日带给了数百个聘用职位。

该公司聘用负责人刘先生说道，近期打工人才不多，四处招人都很难。他一方面作好了心理准备，一方面采行了大撒网的聘用策略。

刘先生说道，自由选择来厚街聘用的原因是，厚街家具业较为集中于，也是家具业劳动力较为集中于的地方。来自海南的正瀚家具厂聘用负责人李先生说道，该公司所必须的普工，在海南当地可以精彩讨到，但开料师傅和分列铁环师傅则十分无以讨，所以他回到厚街，射击的是这里的高端技工。来自佛山市的金华庭家具厂在聘用海报上写“现场拍板”四个大字。

该公司聘用负责人谢先生说道：“现在人才难求。为了不放过一个人才，我们试镜好了就现场拍板，招聘会完结就必要将新的员工送往公司去。” 谢先生的这一措施，更有了不少求职者前去试镜。

在招聘会上，绝大多数企业必须聘用的都是技术工职位。据业内人士讲解，家具行业因为机械化程度较高，必须大量技术工人，普工市场需求很少。因为机械化程度低，家具企业一般工人总数较较少，也会大量聘用普工。熟手技术工人无以招的现实，抗拒部分家具企业增大对普工的培训以解决问题技工严重不足的问题。

祺丰家具昨日之后意欲聘用80个普工，并逐步将其中适合的人才培养成技术工种。1000人挑选出2000职位 昨日上午，记者在厚街劳务大市场招聘会现场看见，现场求职者来来往往，各企业的聘用负责人也各显神通。虽然应聘者不多，但招聘会现场毕竟一片争夺战人力的热火景象。

东莞城美家居的聘用负责人赵先生对招聘会现场的人气回应“比较满意”，与去年底的冷清比起，昨日的2000多岗位等候千余求职者挑选出的现场，早已却是繁华的了。厚街劳务大市场的市场营销中心总监黄京预测说道，今年春节后的第一个聘用旺季应当不会在3月5日前后来临，打工和聘用行经都好过去年。

对于新年首场招聘会打工人数将近千余人的情况，黄京回应，家具人才专场招聘会却是与综合类招聘会有所不同，再加打工高峰仍未到，有千余求职者入场已科不俗。与去年同期相比，企业方面的情况更加悲观，与去年同期相比，家具企业聘用高峰不但提早了一个星期，聘用岗位也减少了5倍。已专门从事企业人力资源工作10年的赵先生说道，今年经济转好订单减少，许多企业今年初六早已动工。

适当的，家具企业对人才的市场需求也更为急迫，他昨日早已是参与的第三场招聘会了。虽然近来为聘用的事情忙得不亦乐乎，赵先生并不实在车祸。在他显然，目前东莞家具业的工资与广州、深圳、长三角等地比起并没优势，而且技术工人和普工的供不应求，也早已持续了好几年的时间了。

更加多企业推崇用工规划 将要在3月举办的第23届名家具展也为这次招聘会添上了一把火。招聘会上，许多企业都将“区域经理”、“销售经理”等职位放到明显方位。来自佛山市的金华庭家具厂谢先生说道，距离名家具展还剩下将近一个月时间了，他想要利用这次展览推展品牌的家具企业，必须许多专业的销售人才在展览现场招待客商，捕捉商机，许多公司都在近期突击聘用这样的人才。

不少企业必要给区域经理职位明码标示10余万的年薪。黄京说道，用工紧绷也让企业通过各种形式觅员工。一方面，企业自发性地通过绩效奖等各种奖金，提升员工的实际收入，提高企业用工的竞争力。

另外，求职者精神生活方面也受到重视，比如减少空调电视，提高居住于条件，减少图书馆等等设施。与此同时，更加多的企业也更为推崇用工规划，而过去只有大企业才不会制订用工规划。城美家居的赵先生说道，备受缺工之厌，该公司从去年开始，每半年制订一次用工规划，用人方面比过去平稳了许多。

祺丰家具厂则指出用人规划很难实行。因为工人的流动性、订单不平稳等不确定性因素，一些企业指出用工问题无法规划。回应，黄京建议，用工规划不应提早，要创建一个好的设施机制才能减低企业的用工可玩性。考虑到中小企业为了节省成本往往是“一个萝卜一个坑”，中小企业可以采行计划与变化灵活性融合的方式，创建一个长年的聘用制度规划。

比如不不受时间、地点容许的网络聘用就是很好的补足方式。记者仔细观察 员工流动大令企业心碎 刘进 目前，企业人力资源供不应求的情况较为显著，这一点大家都告诉。

但不一定显著的是：对许多企业来说，对缺工仅次于的忧虑，一方面在于实际的用工缺口，更加在于早已再次发生并有可能之后不断扩大的“流动性缺工”。笔者近日认识了数十家企业涉及负责人，他们中很多人都回应，节后工人返工亲率基本正处于长时间水平。由于节前用工缺口早已经常出现，企业也采行了一些应付措施，因此，大部分访谈企业整体上对实际用工缺口并不十分担忧。企业更加担忧的是，由于劳动力供给总量增加，年后企业用工市场需求又再度减少，供求矛盾更进一步不断扩大，企业对劳动力的争夺战日趋白热化。

这种竞争不但影响到企业的招工计划，也影响到了返工回岗的员工。最显著的展现出是，不少返岗工人“不放心工作”，流动性逆大。桑园工业区某企业行政经理说道，该企业长时间返工的工人中，不少人有可能在未来一两周内萎缩。

所以企业现在应急讨人，不只是为了填补缺口，堪称未雨绸缪，应付工人萎缩。笔者找到，在总量趋紧、争夺战白热化的当下，用工更加规范、待遇更加有竞争力、管理更加完善的企业在招工中更加具备优势，其他企业则有可能在劳动力争夺战中败下阵来。

对工厂来说，没有人，再行多订单也不行。这才是仅次于的危机。

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